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相信大家正在期待 PS5 和 XBox Series X 的到來吧，不過在等待的同時，今天 Ubisoft 也為玩家帶來好消息。《虹彩六號：圍攻行動》的遊戲總監 Leroy Athanassof 向 Windows Central 透露該遊戲將成為次世代主機的首發遊戲。他其後補充道，《彩虹六號：圍攻》還將會為跨世代聯機做好準備，這意味著 PS5 和 Xbox Series X 的玩家可以分別與 PS4 和 Xbox One 的玩家聯機。Ubisoft 對《彩虹六號：圍攻》跨平台兼容性的承諾與微軟對《最後一戰：無限》等遊戲的同出一徹。早前 Xbox Game Studio 的最高負責人 Matt Booty 表示基本上所有第一方 Series X 的遊戲在初期也會兼容 Xbox One，當中會有一、兩年的時間都不會出 Series X 獨佔的遊戲。與此同時，Leroy 向 PCGamesN 表示未來推出的《彩虹六號：圍攻》將會與現時的電腦版相同，並期望將該遊戲帶到不同的平台上，進而把所有玩家聚集在一起。雖然玩家們將可獲得《彩虹六號：圍攻》的最新版本，但 Ubisoft 已經說明《全境封鎖 2》將不會推出兼容 PS5 的版本，不過相信 PS5 具有的回溯相容性可以把該遊戲帶過來。Leroy 希望 Xbox 玩家和 PlayStation 的玩家可以進行對戰，然而他表示要實現《彩虹六號：圍攻》的「真・跨平台」聯機，還需要微軟以及索尼作進一步商討。最後，他也表示電腦版和主機版聯機的希望估計還是不大。由於兩台主機還沒有確定發售時間，而且該遊戲的具體發售日期還是一個未知之數，所以大家還是耐心的等待吧。Windows Central

科技部昨（十八）日舉辦「顫抖症的成因找到了」研究成果發表記者會，臺大醫學院助理教授潘明楷兼任醫師與美國哥倫比亞大學醫學中心郭昇翰醫師成立跨國合作團隊，找出第一個顫抖症致病機轉，發現顫抖症病患小腦細胞，控制神經連結蛋白減少，導致小腦神經纖維過度增生，使小腦細胞產生過強連結，造成小腦神經過度共振，進而產生顫抖症狀，研究成果今年初發表在國際頂尖轉譯醫學期刊Science Translational Medicin。研究團隊指出，原發性顫抖症，此一常見動作障礙疾病，是以手抖、頭抖或聲音抖等顫抖症狀表現，在成年人中超過四％的人，有此一疾病，在老年人口中，更占將近兩成。在基因及血液診斷發達時代，仍找不到致病機轉，病因不明，也是此一病徵成為原發性顫抖症的原因。臨床治療上，目前顫抖症藥物治療不佳，較有效的治療，須以手術破壞大腦深處細胞，或在腦部埋入電刺激器進行治療，但即使手術治療一開始有較佳療效，數年後療效也會慢慢減弱。在科技部「以疾病為導向之腦與心智科學專案研究計畫」（一○六至一○八）及「臺灣腦科技及國際躍升計畫」（一○八至一一○）對此研究支持下。該研究團隊發現，人類小腦神經共振異常，成為檢測原發性顫抖症第一個生物標記，幫助顫抖症臨床診斷及藥物開發，結合哥倫比亞大學完整腦庫、病理專長、臺大活體動物研究及先進光電技術，先於顫抖症病患腦庫病理分析中，觀察到顫抖症特有小腦結構及分子變化，據此建立動物模式，以先進活體小鼠小腦電生理及光遺傳學技術，進行神經機轉研究，找出顫抖症神經迴路及共振異常，進一步開發小腦腦波臨床電生理新技術，在顫抖症病患確認小腦共振異常。研究成果今年初發表在國際頂尖轉譯醫學期刊Science Translational Medicine。已有美、日等數個國際藥廠與該團隊合作，利用新開發動物模式及小腦腦波新技術，進行顫抖症藥物開發及試驗，並針於GluRδ2蛋白設計基因治療方法，逆轉GluRδ2蛋白缺損。

記者黃泓哲／綜合報導日本職棒火腿隊17日持續在沖繩縣春訓，洋投Nick Martinez在2019年因傷沒有留下一軍出賽紀錄。根據日媒《日刊體育》報導，他在今年春訓火力全開，17日在打擊練習登板，面對2名打者42球中沒有被敲出任何安打，還投出休季期間掌握的全新魔球，讓監督栗山英樹留下深刻印象。Nick Martinez在17日的打擊練習中，面對平沼翔太、今井順之助2名打者，42球中沒有被2人敲出任何安打，還秀了兩手休季期間掌握的全新魔球「超級曲球」，讓2位打者完全摸不著頭緒。Nick Martinez向日媒表示，這顆「超級曲球」需將拇指放在球的下緣，並收起食指，有點類似「單指曲球」的握法，不過有點類似把球彈出去的感覺，和一般的曲球完全不一樣。Nick Martinez還向日媒透露，新球季他將會使用這顆「超級曲球」幫助自己在投球快慢上的搭配更靈活。火腿隊監督栗山英樹看完Nick Martinez的完美表現後，還向日媒開玩笑說：「他狀況這麼好我反而要擔心呢。」值得一提的是，廣島隊洋投Kris Johnson就曾靠這顆「超級曲球」在2016年以15勝7敗、防禦率2.13拿下澤村賞。Nick Martinez2019年因傷未留下任何一軍出賽紀錄，2018年他拿下10勝11敗、防禦旅3.51的成績。更多三立新聞網報導影／超大咖瓊斯連看12球吞2K 直誇球隊王牌投得讚影／46歲鈴木一朗飆球速 大聯盟97轟重砲也驚嘆武漢肺炎／疫情持續擴大延燒 東京馬拉松取消一般跑者參賽影／超Q帕拉小鯊魚 讀賣巨人推出雙色鯊魚應援商品

陸委會主委陳明通舉小明的故事，解釋為何要開放無台籍的陸配子女入境，卻遭綠營以中國／台灣二選一的一刀切模式炮轟，甚至帶風向說這類子女可能是在大陸偷生的。民進黨政府以防疫為由，禁止他們入境，或許有防疫上的專業考量，但不應放任這類歧視言論在台灣發酵。台灣的國籍為屬人主義，導致外界很簡單就把兩岸婚姻子女出生後，不跟台灣籍的一方，而入籍大陸，做出選擇，就必須負責。但這完全沒考慮到兩岸婚姻的各類樣態，今天一位台商，娶陸配，如果她為再婚，前一段婚姻是大陸婚姻，子女跟她，當然不是台灣籍，這跟選擇有什麼關係？難道要禁止台灣人娶大陸配偶。此外，兩岸婚姻子女是出生在台灣，或是大陸，取得台灣身分的過程也不同。就以原本要開放的無台籍的陸配子女來說，持長期探親證者，都是未滿16歲，而且大多在台生活與就學，只是跟媽媽回大陸老家過年探親，碰上台灣因新冠肺炎升高境管，讓他們暫時無法回台，說穿了，陸委會原本要開放的人，講白了，就是沒有台灣籍的台灣人，而且因為從小接受去中化教育，可能半數都是台獨，民進黨，也擋錯人了。防疫是公衛專業，諸如國人優先等輕重緩急有其必要，無論那一種情況，這些孩子都是台灣人的親骨肉，政府以防疫能量有限等理由，就應該從專業角度說清楚，而非去扯政治上的選擇。

阿拉伯聯合大公國十七日宣布，已向阿拉伯世界第一座核電廠「巴拉卡核電廠」四個機組中的一個核發運轉執照，「開啟歷史新頁」。阿聯阿布達比邦王儲穆罕默德在推特上寫道：「今天我們核發運轉執照給第一座核電廠巴拉卡，我們發展和平用途核能的旅程進入歷史新頁。我們要確保未來五十年的需求得到滿足，最大的優勢就是人才。」阿聯能源儲量豐富，但全國一千萬人口耗用能源速度很快，所以政府投入鉅資發展太陽能等替代能源。巴拉卡核電廠坐落在波斯灣沿岸、首都阿布達比西方，原定二○一七年底服役，但數度延後，官方說是要符合安全標準和政府規範。阿布達比政府上月說，巴拉卡核電廠將在數月內運轉。當局十七日並未宣布運轉日期，阿聯駐國際原子能機構代表卡比說，很快就會開始運轉。全球最大石油出口國沙烏地阿拉伯曾說，打算建造十六個核電機組，但一直沒實現。巴拉卡核電廠由韓國電力公社主導的企業集團建造，耗資兩百四十四億美元（約台幣七千三百億元）。如果四個機組都全速運轉，將能產生五千六百百萬瓦的電力，能滿足阿聯全國四分之一的電力需求。更多udn報導日本節目指新冠肺炎毒性不強？ 網嚇傻：看不下去南山人壽董事尹衍樑對獨子記大過 驚動金管會高層30歲後不愛去吃到飽？ 網曝關鍵：同價位吃更好「北韓千金」超逆齡！根本看不出來已經35歲

作者：Jason Huang、Tao Lin／換日線專欄隨著交通技術與資訊網絡的蓬勃發展，在近十年間，人力資本（Human Capital）的遷徙能力大幅提升。各個天賦異稟、具有創造力、高知識水平和企圖心的人才，在國與國之間迅速流動。過去 20 年間，美國受惠於這些人力資本，經濟快速成長──在當代金融、科學、資訊科技產業中，因為技術人才的大量移入，奠定了美國在國際市場中不可撼動的地位。然而，移民政策向來在政治上極具爭議性，也常常是國會山莊兩黨爭論不休的議題。反對者認為，開放外國人才進入美國，將會嚴重侵犯美國公民的工作權利，並且使薪資成長停滯；支持者則認為，外國人才的流入將會帶動產業的擴張與更新，人才的多元性和創新能力也將能提升生產力。雖然許多學術論文及研究機構皆指出，外國人才對美國經濟與勞動市場利大於弊，但至今美國的移民政策仍然相對保守，在川普政府執政下，更是有越來越收斂的趨勢。H-1B 工作簽證：供不應求，利弊兼具目前外國人才想要進入美國市場工作，最主要的工作許可即是廣為人知的 H-1B。H-1B 工作簽證於1990 年的移民法案正式生效，允許美國公司雇用外國人才從事具有「專業技術性」的工作。依據法律的定義，具有「專業技術性」的工作是需要有大學以上學歷，並且經過高度理論基礎和技術訓練才能進行的工作，例如：建築師、分析師、醫師、工程師、律師等高度知識專一性的工作。獲准簽證的外國人才將會擁有 3 年的工作簽證，並在到期時再續延 3 年，合計 6 年。此外，由於 H-1B 具有「雙重意圖」簽證的特性，如果公司有意願，也可以幫該員工申請永久居留身分，也就是俗稱的「綠卡」。有趣的是，此制度與其他國家如鄰國加拿大，和多數歐洲國家不同的地方在於，H-1B 採用的是「公司─員工」一對一的配對篩選機制，而非常見的「點數審核機制」，這意味著：一、公司必須自行篩選合適的人選，並主動向主管機關提出該外國人才的工作許可申請。二、外國人才沒有寬限期，不能且看且走，無法先提出工作許可申請再慢慢找工作。三、由於是一對一的配對制度，一旦公司解雇該名外國員工，或外國員工自行離職，他所持有的工作許可就會立即失效，倘若想要去別的地方工作，就得重新提出新的工作許可申請。這樣的設計，一則是鼓勵外國人才長期投入同一家公司，二則是希望公司能推動長期員工培訓計畫，提高外溢效果，進一步加速產業發展。這樣的制度利弊參半：一方面此制度依循了美國最重視的自由市場經濟的精神，讓市場雙方都有自由去選擇配對自己最合適的公司或員工；但另一方面，卻也築起了一道無形的高牆，在沒有寬限期及公司背書之下，外國人才一般面臨著極大的進入門檻。根據現行的 H-1B 政策，每年會頒布約 85,000 個工作簽證。其中，20,000 個名額是僅提供給具有碩士學位以上的申請者，而約有 6,800 個名額則是被歸類於子類別 H-1B1。H-1B1 是美國與智利和新加坡所簽訂的自由貿易協定中，特別頒布給兩國國民的特殊名額。然而不意外的是，全美各產業中大大小小的公司，希望雇用外國人才的總人數，遠遠超過 85,000 名的上限，除了 2008 年金融危機後的兩三年，近 15 年以來平均每年工作簽證的申請案件都超過 180,000 件。為了維持公平性，美國政府透過抽籤的方式來分配名額，以解決供不應求的問題。此舉雖然看似合理，且能夠有效地分配名額，表面上也滿足了公平性與正當性，但仍受許多企業主的反彈，請求政府適度地修正這種分配名額的方式。多數反對者認為，運用抽籤制度來分配名額，不僅忽視了每個人的獨特性，也忽略了該名外國人才對公司的重要性與貢獻能力，例如：一名掌管行銷部門的高階主管，跟一名從事基礎業務的行政助理，都享有同樣的抽籤機率，這樣並不合理，此機制不僅牴觸了原先「公司─員工」一對一的配對優勢，也在無形之中增加了營運、人事和時間成本，間接鼓勵不合理的選擇。政府為什麼不放寬工作許可呢？誠如前述，移民政策向來是美國政府與國會山莊眼中的燙手山芋。不同執政黨持有相異的立場，各利益團體的遊說與反對，以及社會風氣的改變，皆會導致移民政策每年都有些微的改變。就以近兩年來說，川普頒布「購買美國貨、雇用美國人」的行政命令，呼籲美國公司在僱用外國人才前，都必須先尋求美國籍求職者，並且要求移民局收緊工作許可條件，使外國人才申請H-1B工作簽證變得更困難。此外，勞工局所提出的新勞動條件申請表（LCA），也提高了外國人才在美國工作的門檻：根據美國移民局的資料顯示，H-1B 工作簽證申請案件的拒絕率，由 2017 年的 13% 上升至 2019 年的 24%。當然，政策上也有好的改變：2019 年的 H-1B 抽籤模式，提高了具有美國碩士學位申請者的中籤機率；預計 2020 年也將一改以往用紙本交件的方式，透過電子化系統進行申請，大幅降低申請程序所蘊含的時間及人力成本。不過，政府不放寬工作許可的最大阻力，仍是美國社會對外國人才的誤解，以及對他們在經濟上所扮演的角色有所存疑：有些人認為，外國人才會造成「排擠效應」，搶走美國人的飯碗；有些人則認為，多數外國人才為了留在美國，會願意以低薪換取工作機會，間接拉低薪資水準，導致薪資成長停滯；又有些人認為，外國人才創新能力較低，對產業擴張的貢獻不大，甚至造成反效果。當然，更甚者認為，外國人才的流入，不僅會改變美國文化，還會影響生活品質，因此政府應該擔任守門員的角色，阻止過多移民流入，絕不能為了財團與產業發展，罔顧美國公民的權利。簡單來說，美國社會對於外國人才是否真的能對美國經濟與產業帶來助益，打上了一個大大的問號。疑問一、外國人才是否真的會取代美國人才呢？有許多勞動經濟學的學術研究皆針對此命題進行研究，雖然不同的模型和數據得出的結果都不盡相同，但目前研究的共識認為外國人才並不具有「排擠效應」，也就是不會取代美國人才。一項透過「斷點回歸模型」（RDD）的研究發現，美國政府在 2004 年將 H-1B 工作簽證名額，從 195,000 名下修回 85,000 名時，即使外國人才被雇用的人數降低了一半，美國人才被雇用的數量卻沒有任何增加，顯示外國人才與美國人才之間無直接替代性。同時，這也意味著美國人才與外國人才的工作機會並沒有重疊，兩者的關係與其說是「取代」或「占有」，更應該說是「相輔相成」。此外，其他研究也指出外國人才具有外溢效果，每增加雇用 10% 外國人才，將提升 0.3% 至 0.6% 美國人才的就業機會，以及帶來 3% 的企業專利成長。當然，無法避免的是，有些企業會為了降低人事成本，用便宜的外國人才惡意取代美國人才，如惡名昭彰的迪士尼事件。但筆者認為我們不應該因單一或少數事件，而否定一個政策的大框架。筆者鼓勵政府繼續推動移民政策的開放，但同時制定完善的法律機制，以制裁不肖業者與企業的惡意取代行為。 疑問二、外國人才會造成薪資成長停滯嗎？同樣地，根據研究指出，外國人才對於薪資的影響微乎其微，即時有，也僅限於只需具備初級知識水準和低技術能力的工作。研究數據顯示，整體而言，外國人才能夠對薪資帶來 0.6% 的成長，但若將研究對象限縮至僅須具備初級知識水準和低技術能力的工作，外國人才則會拉低約 2.1% 的薪資水準。另一項研究顯示，如果將研究對象侷限在科學、科技、工程、數學領域的工作，每增加雇用 1% 的外國人才，將會提升約 8% 具有學士學位美國人的薪資，以及 4% 僅具有高中學位美國人的薪資。簡單來說，外國人才與低薪資成長，甚至薪資成長停滯都沒有直接的因果關係；影響薪資最主要的原因還是得歸咎於總體經濟環境、產業發展、政府財政和福利政策，以及物價和消費水準等因素。疑問三、外國人才創新能力較弱，對產業發展益處小？針對外國人對創意貢獻和產業發展的研究表示，外國人才對美國產業和企業文化的發展皆有顯著的貢獻，與社會共識、對外國人才的偏見相左。模型結果指出，每增加 1% 的外國人才，將會增加約 12% 的人均專利成長率，其中從事科學研究的外國人才，則帶來近 19% 的人均專利成長率，若鎖定特定產業類別和人才特性，成長率則會高達 32%。除此之外，另一項研究探討了公司層面的人才分布與結構，結果顯示雇用年輕的外國人才具有顯著的外溢效果，能夠推動政策的更新、公司的成長，不僅促進了各部門的活化，也創造出更多工作機會。總的來說，外國人才對美國經濟成長和產業發展都扮演著不容小覷的角色，許多社會上對他們的誤解和存疑其實都是不正確的。雖然在特殊情況下或少數偶發事件上，的確有外國人才傷害到美國人才的情形發生，但整體而言外國人才不論在薪資上、就業市場中，還是產業層面都有顯著且正面的影響。有趣的是，美國移民局數據顯示，全美約 20% 的科學、科技、工程、數學領域工作皆是擁有學士學位的外國人才從事的，約 40% 是擁有碩士學位的，而 50% 是擁有博士學位的。因此外國人才，特別是具有進階知識水準和高技術的外國人才，在美國產業中具有無法取代的重要性，是驅使美國市場蓬勃發展、維持競爭力、推動經濟持續成長的核心因子，更是美國政府應該加強重視和積極爭取的人力資本。H-1B 改革與移民政策建議儘管如此，與市場人力資本需求相比，美國現行的移民政策仍然相對保守，近 30 年從未改變的 H-1B 制度，其有限的移民或工作簽證名額，加上繁瑣的法律程序，無意間成了企業擴張與技術人才培養的阻力。隨著戰後嬰兒潮的結束，勞動人口逐漸老化，美國政府應該適時地調整移民政策，以供應各產業的人力資本需求，畢竟唯有保持創造力和競爭力，才能永續提升美國的經濟發展。最直接的改革方案之一，即是增加 H-1B 的名額上限。美國政府應該提高非常規簽證名額，即擁有碩士學位以上外國人才的特殊名額，如此以來不僅符合經濟效益，能夠創造高技術人才的外溢效果，也能有效降低美國社會對政府開放人才流入的負面觀感，甚至改善他們對 H-1B 工作者的印象。簽證的抽籤機率也應該因人而異，依工作層級、技術含量，以及公司對其賦予的責任高低有所不同。對此我們能引用多數歐洲國家和加拿大所使用的點數制度，讓符合較多點的申請者能夠有更高的中籤機率，以做出最有效率的選擇。除此之外，若能排除實務上制定法案的耗時程序及僵固性，政府可以借用投資移民案時常使用的「RIMS 勞動市場模型」，來預測勞動市場的成長，進而採用浮動簽證名額，以因應每年需求的變化。另一個改良方式則是整合國際學生簽證和 H-1B 工作簽證，在不動 H-1B 政策的架構之下，從國際學生的 CPT 和 OPT 開始整併。目前，美國政府的教育政策提供國際學生 1 至 3 年的工作訓練許可，讓學生們有機會以「訓練」的形式，畢業後待在美國工作。筆者認為，延長工作訓練時間的長度，並且讓成功「訓練」完成的學生能夠以特殊名額或高機率的方式抽到工作簽證，將能有效回應市場對外國人才的需求。由於所有透過這樣的方式進入就業市場的人力資本，皆是受過美國教育且有正當學歷認可的外國人才，因此一方面能確保他們的素質，同時縮減文化隔閡的磨合期，更不必擔心低技術人才所造成的排擠效應。公司也不必擔心幫「訓練」中的學生抽 H-1B 工作簽證所隱含的不確定性，體現出原先 H-1B 政策「鼓勵公司長期栽培，雇用願意長時間投入公司的人才」的美意。最後一個改良建議是推動新的工作簽證。筆者認為，政府應該設計一個「高技術人才簽證」，如同藝術家簽證一樣，讓公司有迫切需求時，能夠有機會去雇用他們亟需的高階主管或高技術人才，例如總經理、首席財務長，或擁有專利的科學家和研究員。想像一個公司面臨轉型之際，董事會決議由一名外國出資者接任總經理一職，卻需要等待一年一度的 H-1B 抽籤，並且處理那繁瑣複雜的申請程序，結果事後所中意的人才並未中籤；或想像一個生技公司，需要一名擁有專利的外國研究員加入研發團隊，卻也因為工作簽證的關係被阻擋在外⋯⋯若政府有提供一個特殊簽證，諸如此類的情形，皆能迎刃而解。當然，如果實際將這樣的政策提交到美國政府和國會山莊，政治上的阻力是可想而知的大，可能需要許多年的磋商才有可能實現。結論在當代經濟成長理論中，人力資本，是支撐長期經濟成長曲線的核心要素，其中又以科學、科技、工程、數學領域中的人才最為重要，貢獻了近 7 成的科技和經濟發展，因此，在現今的經濟體系之下，掌握並且能有效分配人力資本成了維持競爭力與成長的關鍵。 美國，不論她的精神、美國夢、優渥的生活，或同儕競爭力與給人的挑戰性，皆是吸引各國最傑出、最聰明的人才積極想要踏入美國的動機，是在全世界其他國家都無法重現，也無法阻擋的資本流動。在如此顯著的經濟效益之下，美國政府應該有更積極的作為，透過移民政策的放寬，工作簽證的改善，來收攏這些外國人才，給他們一個舞台發揮自身的技術、創意和企圖心，進一步鞏固美國在國際社會中不可撼動的地位。※本文由換日線網站授權刊載，原標題為《 美國真的需要那麼多外國人才嗎？從供不應求、爭議不斷的 H-1B 簽證說起》，未經同意禁止轉載更多換日線文章留學生畢業後不知該走該留？求職顧問：無論人在哪國，你都能用這些方法攻克職場為了簽證低就，連薪水都可以不要？──當美夢變調，這樣的生活值得嗎？作者簡介：Jason Huang。美國紐約大學經濟系研究生；畢業於政大經濟系，目前旅居紐約，熱愛國際金融、量化經濟，致力於研究經濟政策、勞動市場和國際情勢。Tao Lin。美國達理律師事務所合夥律師；匹茲堡大學法律博士，曾服務於台灣永然法律事務所與香港 Lewis D'Amato's 事務所。《美國移民及簽證指南》共同作者與紐約市律師協會移民委員會推薦律師。更多Yahoo論壇文章疫情疫苗為何沒人想做？國際藥廠不追「流行病」商機的3個真相因為冠狀病毒，讓我看見赤裸的種族歧視為何身處民主國家，許多馬來西亞華人卻超級「親中挺共」？「恐慌紅利」花不完！疫情還沒過去，困難才要開始今日推薦影音＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

【記者陳聿歆高雄報導】高雄市二月份每月好書，延續一月真誠「對話」的主題，進一步探索感情「羈絆」如何發展及其各種不同樣貌，反省不同立場面對生命的課題。適逢西洋情人節，向市民朋友推薦《生命中的美好缺憾》。推薦影片特別找來即興舞者，搭配濃情的文字朗讀，跨域合作帶領讀者更深入感受。普立茲獎得主約翰．葛林，用出色的文筆，創造了一個關於生命、愛情、遺憾的精采故事。《生命中的美好缺憾》講述患有癌症的男女主角，面對命運因不同的性格而有不同的態度，男主角想知道如何能夠不被忘記，而女主角卻希望自己的存在不要帶給別人傷害。兩人相識於癌症倖存者青年團體，一起分享閱讀、一起旅行，拜訪共同喜愛的作家，因而產生感情。透過男女主角的故事，作者要告訴所有讀者，即使面對看似寫定的命運，也不一定只能成為和疾病畫上等號的人，只要活著的一天，就擁抱生命中簡單的美好。文化局長林思伶表示，二月十四日是西洋情人節，特別選在今天發佈以愛情為引的二月好書。為讓讀者能從文字進入作者所述的生命及情感狀態，特別跨界合作邀請兩位即興舞者，襯著作品文字摘錄朗讀，用肢體的互動展現書中男女主角由各自不同的個體，到相識、相戀成為命運共同體。以充滿火花及情意的肢體舞動畫面，帶領讀者「聽」故事、「看」故事，也「想」故事，一起探索「生命中的美好缺憾」，感恩生命的美好。高市圖表示，延續市長韓國瑜推動深入閱讀的初衷，每個月除了以不同的呈現方式推薦不同領域的好書，今年特別增加好書徵文獎勵，就參加對象調整分為社會組及學生組，從原有12個獎項，提高至42個得獎名額，實質鼓勵市民朋友閱讀。歡迎所有在高雄市就學、就業的讀者踴躍投稿。2020/02/14

美國職棒大聯盟，休士頓太空人隊偷對手暗號，新球季的一舉一動都受到矚目。雖然球隊跟球員在春訓開訓時道歉，不過連大聯盟主席曼佛瑞也承認，太空人的道歉不太成功。太空人新任總教練還擔心打者會被對方投觸身球報復，曼佛瑞則說，聯盟本來就不允許故意觸身球，新球季會制訂更嚴厲的罰則，不過曼佛瑞說這跟偷暗號是兩回事。（陳楷報導）太空人的主力球員跟新任教練貝克開訓時向大眾道歉，但引來更多各界評論，道歉的姿態不夠低，也不夠誠實。貝克擔心今年比賽時，他已經聽到一些消息要動他的球員，所以懇請聯盟在球員受傷以前先阻止事情發生。大聯盟主席曼佛瑞沒有懲罰任何球員，也成為眾矢之的。但曼佛瑞表示，所有瞭解茶壺裡真相的都是球團內部隊職員，因此聯盟先免除了他們的責任，然後才能進行調查。曼佛瑞表示他並沒有忽略球員在整個違法過程中的角色，但是總教練辛奇跟總管才是應該確保球員遵守規則的人。聯盟也的確討論過取消太空人的冠軍，但最後認為沒有足夠的理由。而且經過這次事件以後，外界已經改變了對太空人的評價，前後已經有四位球員或者教練丟掉工作，也很難找到下一個機會，而球員後半輩子都會被那一年半的陰影追隨不放，曼佛瑞認為還是懲罰到了球員。為了防止風波繼續擴大，曼佛瑞已經通知各隊總教練，不可以故意報復砸人，聯盟本週將發出備忘錄，進一步加重故意觸身球的罰則。不過曼佛瑞也說，聯盟本來就要禁止故意觸身球，也不是特別保護太空人球員。

A-Lin 16日在台北小巨蛋舉辦「Passenger 旅．課」世界巡演最終場，邀來黃路梓茵（Lulu）擔任嘉賓合唱〈有一種悲傷〉，A-Lin表示一直以來很欣賞Lulu，每次見到Lulu時，提醒著自己更努力、認真，Lulu一上台嗨喊：「小巨蛋聲音在哪裡，歡迎來到Lulu演唱會，開玩笑，圓夢了！」兩人也跟在場粉絲玩人體波浪舞，氣氛熱鬧，不過Lulu笑虧自己在IG上發文「夢想站上小巨蛋」，八三夭主唱阿璞留言：「下次找你來。」Lulu昨向坐在台下欣賞的阿璞說：「不要，A-Lin找我。」更清唱八三夭的〈來互相傷害〉。會邀請Lulu擔任嘉賓，是A-Lin出席KKBOX頒獎典禮時，Lulu毛遂自薦說：「演唱會的嘉賓邀請了嗎？」當時Lulu是講玩笑話，沒想到過年真的收到A-Lin訊息問她要唱什麼，讓她心情緊張。A-Lin昨在台上笑說：「妳何必當初。」合唱前，Lulu更作勢要作法加持，搞笑自稱：「我是天生小歌姬阿Lu！」2人僅練團3次就上陣，讓Lulu見識到A-Lin明快的行事作風，「選歌到彩排都超級快，看到她把小巨蛋當『灶咖』輕鬆練唱3次就OK，讓我由生佩服，更確定她真的很瘋。」A-Lin一連3天開唱，她的父母、姊姊黃莉、張震嶽、信、戴愛玲、八三夭阿璞、小橘昨到場欣賞，她的老公黃甘霖、女兒連3日都有事無法出席。

MSCI於台北時間13日凌晨公布第1季度的指數調整方案，根據MSCI的說明，本次A股的成分股新增3檔，無剔除，MSCI中國A股國際通指數（下稱國際通指數）成分股總數增加至467檔。新增市值前3大為中國人保、聞泰科技及瑞幸咖啡。招商證券分析指出，2020年MSCI等國際指數針對A股的擴容將有所放緩，由此帶來的被動增量資金會相應減弱。但是考慮到目前境外資金在A股持股比例水平不高，仍處於加碼階段，參考韓國和台灣納入MSCI的進程，預計2020年境外資金總體仍將保持淨流入狀態，總體預計將達到2500億元至3000億元（人民幣，下同）。A股邏輯未受疫情改變MSCI自去年2月底宣布增加A股在MSCI系列指數中的權重，同時分成3個階段將A股的納入因子從5%逐步增加至20%，去年11月底第3波調整生效的時間點，除了將納入因子進一步提高至20%外，並同時納入包含創業板在內的中型股，A股占新興市場指數的權重亦進一步提升。調整完成後，A股在MSCI 新興市場指數權重提升至4.1%，在MSCI中國指數權重提升至12.1%。海外配置機構透過對比標準權重來權衡高配還是低配A股，也讓A股從過去的「可選」變成了「必選」。截至2月12日，今年以來，北上資金已累計淨流入1127.29億元，多數機構認為，A股長期邏輯並未隨疫情的變化而改變，雲計算、半導體、新能源汽車、醫療資訊化等科技成長板塊仍然具有中長期配置價值。富時羅素3月調高權重3月A股市場即將迎來富時羅素第3批次調整。官方資訊顯示，富時羅素納A方案分三步實施：分別為2019年6月、9月與2020年3月，下月調整實施完畢後，A股納入因子比例將從15%提升至25% 。而第三批次的正式生效將在2020年的3月23日（周一開盤），即被動資金將在3月20日（周五）收盤前全部到位。歷史經驗來看，外資提高納入因子在A股會引發資金的大幅流入。可以看到，近期，北上資金布局A股的步伐正在不斷加速。值得關注的是，今年春節後北上資金更是加快步伐，大舉買入A股。節後首個交易日，北上資金大幅淨買入182億元，創歷史第2大單日淨買入。在春節後的6個交易日中，累計淨流入金額達430.11億元，占今年以來淨流入資金的近4成。近年來，北上資金持續買入A股，且持續淨流入的步伐似乎有增無減。除一部分被動資金買入A股；其次，歐洲目前投資機會和標的匱乏，而在美國購買中概股的選擇遠沒有A股多，因此吸引了一些外資透過北上通道買入A股。從海外機構發布的觀點來看，多數認為，新冠疫情風險下，A股市場雖然短期內會受到衝擊， 但調整將帶來配置機會。